荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 王勤）10月21日在樊城区社保办获悉，近年来，该办作为襄阳市人力资源和社会保障局《社保办赋权实施方案》试点单位，先后参与工伤认定调查、短期参保人员核对和申领失业金两项新任务 以“强协同、精准核查、优规划”的工作方式，分阶段解决工作难题、交底答卷，为赋能社保领域提供可复制的“繁城经验”。
“前段时间我在车间干活时，不小心被机床夹到了右手，你们主动帮我准备材料，开通了绿色通道。工伤鉴定5个工作日就完成了，并实时报告医疗费用。您还主动向我们员工明确了工作中的薪资政策。湖北德森玻璃科技有限公司受伤员工王先生感慨地告诉工作人员。
这只是办公室赋权实践的一个具体例子。
重点合作破局、损害认定和工作调查“必须负起重任，冲在最前线”。鉴于工伤认定调查专业性强、工作量大，办公室以“深化合作”为重点，着力构建高效工作机制。
关联协作创造了强大的协同效应。积极与工伤部门建立常态化对接机制，打破业务壁垒，从统一排查标准、疑难案件会商到结果同步反馈，实现工伤事故的协同处置。采用“分工不分离”模式，确保侦查流程高效衔接。
数据领先彰显责任。通过密切的配合机制和扎实的执法能力，该办公室坚定地把查处市级工伤事故的重任交给了它。 2025年1月至2025年9月，完成悔改案件228起，占市级案件总数（416起）的54.8%。 2024年9月至2025年9月，共立案查处案件290起，占市本级案件总数（508起）的57.1%。继续保持市级领先地位，充分发挥试点单位的“排头兵”作用。
注重准确核实，失业救济金管理做到“详细检查、严格管理”。重点抓好人员核查工作对参加短期保险、申领失业救济金等情况，该办公室以“全链条正确”为目标，循序渐进推进核查工作，化解历史遗留问题和新出现的疑点。
行动消除历史疑虑。对有关部门提供的65个2020年至2024年疑点数据，一一建立核对台账，鼓励35个相关单位通过电话核对、上门走访等方式提供佐证信息，确保历史问题“有声有色、万事皆定”。
添加了新的数据“动态”处理。积极扩大核查范围，分4批筛选企业，分批完成24家申领失业救济金单位专项核查； 2025年1月至2025年9月，共新增71个疑点失业救济金数据，并将结果反馈至市就业局u 按照程序，实现“受理即核查、核查即反馈”的动态管理模式，建立失业救济金发放“安全线”。
优化锚定问题，在后续工作中“明确目标，提质增效”。面对现有人员不足、失业核查服务不足等问题，办公室提前谋划、有针对性地发力，明确下一步工作，推动赋能不断深化。
在确定与工程相关的损害后，将提高出价。打破地域和案件类型限制，深化与工伤部门的深度合作，以“全年完成调查260余起”为主要目标，通过优化人员调度、加强业务培训等加大干预力度，努力发挥作用ilot 的作用达到更高标准。
失业核查再次扩大。提高工作主动性。一方面，对于已接受的可疑数据，要尽快调查取证，确保核查效率；另一方面，要加强与市就业部门的定期对接，积极收集申请人信息，筛选核查单位，解决业务不足的问题，推动核查工作由“被动接待”向“主动挖掘”转变，实现提质增效。
