东胡评论：许多各方努力消除高温津贴的“冷却

最近，湖北省表示，超过35岁的露天运营商每天可能会获得12元的高温津贴，实施时间将在6月至9月。该政策的实施不仅是在高温下附上其职位的集团的人文关注，而且是对工人权利和利益的严格保证。但是，在极端天气经常发生的时候，如何将“凉爽的纸上”转换为“实际福利”仍然需要社会各方的共同努力。 当前，实施该系统的障碍很普遍，企业避免了责任。一些雇主使用“防热和冷却材料”，而不是现金支付，或者通过“拆分工资”伪装。例如，一些公司使用西瓜和绿豆汤来支付津贴，甚至拒绝根据“不完全服务”而付款。第二，工人对Protec的认识较弱享有自己的权利。建筑工人，移民工人和其他团体经常选择吞咽愤怒，因为他们担心失业率。第三，有盲目的管理领域。人力资源和社会保障局的评论通常集中在传统行业，同时以新的业务格式（例如外卖和快车交付）规范差距。 为了解决实施高温津贴的问题，我们需要开发“企业有意识 +监督Waffer +法律保证”的三维网络保证。我们不仅应该清楚地需要全额支付现金，而且不替代现金，而且企业还应该鼓励使用高温管理标准将高温保护内部化。行业协会应积极指导，将共同案件暴露于相反的情况下，甚至鼓励工会集体合同，以保护与企业加强企业加强R的高温日常生活的特殊性。 在法规层面上，需要建立“在线报告 +离线巡逻”的一致性机制。湖北省已经开设了劳动力和社会保障局投诉的热线，并要求工会干预管理，但是它仍然需要使保护权的过程更简单，并提供提供证据的工人的成本。同时，应增加违规成本，拒绝反对的企业应根据法律进行惩罚，并包括在信用黑名单中。在法律层面上，有必要澄清高温要津贴的薪水，并将其包括在仲裁和劳动诉讼所涵盖的优先级中，以确保工人具有保护其权利的法律依据。在社会层面，公众必须加强他们对卫生工人等高温运营商的理解和支持ERS和外卖工人，并提供及时的照顾。例如，为夏季度假村提供外部工人，捐赠反热材料等。 尽管高津贴温度的价值有限，但它将社会的尊重和关怀带给工人，也是社会文明和发展的体现。让每个工人在火热的日子里汗水感到系统的寒冷和社会的热量。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） May -int：Wen Gaojie（我们是宗道省的“在线评估团队 编辑：丁